DE BAAN

HR Manager

De locatie

Nieuwegein, Biezenwade

De uren

40

Wij zijn een decentraal georganiseerd bedrijf, actief op meer dan 100 cateringlocaties in scholen in Nederland. Ons personeelsbestand bestaat uit ruim 200 medewerkers, waarvan het merendeel werkzaam is op onze locaties. In Nieuwegein hebben wij een servicekantoor van waaruit wij onze activiteiten ondersteunen. Je moet dan denken aan Logistiek, wij bevoorraden onze eigen locaties, en  aan Conceptontwikkeling, Finance, HR en Banqueting. Onze locaties worden aangestuurd door 4 operationeel managers die elk verantwoordelijk zijn voor 25-30 locaties. Zij vormen een belangrijke schakel binnen onze organisatie en zijn in die zin jouw ‘businesspartner’.

Zo-vital heeft de afgelopen jaren een forse groei doorgemaakt, de organisatie zit in een scale up fase en staat nu voor een belangrijke professionaliseringsslag. HR is daarin een van de succesfactoren. Tegen deze achtergrond zijn wij zijn op zoek naar een ervaren, doortastende HR Manager, die samen met het team vanuit HR waarde toevoegt aan de business.

 

Op dit moment wordt de functie op interim basis ingevuld. Er is een HR (rolling) Roadmap opgesteld van waaruit een aantal belangrijke thema’s verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd. Basale processen zijn of worden (her)ingericht, met als doel om te komen tot ‘HR 2.0’. Binnen HR zijn naast de HR Manager een HR Adviseur en een HR Medewerker werkzaam, beide voor 0,5 FTE.

 

De baan

Als verantwoordelijke voor HR krijg je alle ruimte om verder invulling te geven aan de HR Roadmap, de HR afdeling en de verdere inrichting van de HR systemen en processen, dit alles in het licht van de scale up fase waarin de organisatie zich bevindt.

Het takenpakket is in grote lijnen:

– Je adviseert Directie en (operationeel) managers over het te voeren HR beleid. Je maakt en bewaakt de (strategische) HR Roadmap en het arbeidsvoorwaardenbeleid en bent verantwoordelijk voor de implementatie daarvan. Je ‘deliverables’ zijn tastbaar.

– Je bent volwaardig HR Businesspartner voor de managers en de medewerkers, ad hoc en structureel. Je voert bila’s en geeft gevraagd en ongevraagd advies bij HR-, arbeidsvoorwaardelijke- en arbeidsrechtelijke vraagstukken inzake in- door en uitstroom van medewerkers.

– Je bezoekt met enige regelmaat, al dan niet samen met de operationeel manager(s) onze locaties in Nederland.

– Je stelt jaarlijks samen met de operationeel managers een vlootschouw op en maakt op basis daarvan een strategisch personeelsplan, inclusief ontwikkelplannen op locatie- en/of functiegroepniveau.

– Je bent verantwoordelijk voor de regie van de jaarlijkse performancecyclus en voor het opzetten van een periodiek MTO. Je adviseert over de inhoud van het MTO, zet samen met het HR team het MTO uit, verwerkt de respons, communiceert daarover, zet verbeteracties uit en rapporteert daarover.

– Je zorgt voor de interne communicatie van HR aangelegenheden en wijzigingen in wet- en regelgeving.

– Je geeft leiding aan de HR Adviseur en de HR Medewerker. Zorgt dat taken verdeeld zijn en dat onderwerpen uit de HR Roadmap toebedeeld zijn. Je voert de jaarlijkse performancegesprekken en volgt de ontwikkelafspraken.

– Je rapporteert aan onze Directeur.


Jij

Je bent een ‘hands on’ manager die stevig in de schoenen staat. Je hebt (natuurlijk) overwicht en geniet vertrouwen en respect. Je bent breed inzetbaar: van operationeel uitvoerend tot strategisch businesspartner. Je beheerst het hele palet aan HR werkzaamheden, je hebt daarin geen specifieke voorkeur.


Wij vragen van de kandidaat het volgende:

– Opleiding op HBO en/of WO niveau in een relevante studierichting

– Meerjarige ervaring in een brede, leidinggevende HR functie in een commerciële, groeiende organisatie

– Aantoonbare ervaring in het vanuit HR bijdragen aan het opschalen van een organisatie in combinatie met een snelle groei (scale up)

– Aantoonbare ervaring in het opzetten van HR structuren en de implementatie daarvan

– Ervaring in de catering- en/of hospitalitybranche is een pré

– Actuele kennis van het arbeidsrecht en ervaring in de toepassing daarvan, kennis van de CAO voor de contractcatering is een pré

– Je kunt goed schrijven. Compact, foutloos, to the point

– Je bent doortastend en hebt een ‘can do’ mentaliteit

– Je zegt wat je doet en je doet wat je zegt

 

Ons aanbod

Het betreft een brede, zelfstandige functie in een grotendeels nog maakbare omgeving. De basis is gelegd, je kunt daar zelf nog veel eigen invulling aan geven. Wij kennen een modern arbeidsvoorwaardenpakket met onder meer 25 vakantiedagen + 13 roostervrije dagen en een leaseauto.

 

Solliciteren

Heb je interesse in deze vacature en voldoe je aan de functie-eisen? In onderstaand formulier kun je je CV en motivatiebrief achterlaten.

Vergelijkbaar

  • Cateteringmedewerker Rotterdam

    Rotterdam e/o
    arrow
  • Medewerker Support & Logistiek

    Nieuwegein
    arrow
  • Cateringmedewerker Sint Oelbert in Oosterhout en omgeving

    Sint Oelbert Oosterhout en omgeving
    arrow